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Sélection – Recrutement

Notre approche

Pour répondre aux spécificités des contextes dans lesquels nous intervenons, les équipes de Teamconsulting International ont développé des approches de sourcing et des processus de sélection totalement adaptés.

Les spécificités sont :

  • La pénurie de profils qualifiés : 80% des entreprises recherchent en même temps ce qui constitue 20% du marché du travail.

  • Un turnover élevé.

  • Des candidats peu au fait des concepts de gestion de carrière.

  • Des pratiques en matière de développement RH, de politiques de rétention, de talent management insuffisamment développés au sein des organisations.

  • Le volume élevé de postes à pourvoir.
Le sourcing / Nos moyens de recherche

Teamconsulting International a constitué une base de données candidats couvrant tous les secteurs économiques. Cette base de données est quotidiennement alimentée par les moyens suivants :

  • Mise en ligne des offres sur le site web www.teamconsult-dz.com

  • Utilisation des réseaux professionnels et sociaux (facebook, linkedin,  viadeo…)

  • Recommandations des candidats.

  • Recours occasionnel aux annonces presse.
Structure de la base de données

La base de données est constituée de trois grands fichiers :

  • Fichier de candidats locaux.

  • Fichier de candidats expatriés.

  • Fichier de « rentrants », constitué de maghrébins établis à l’étranger et souhaitant revenir au pays dans des conditions matérielles et contractuelles locales.

La base de données est structurée sur trois dimensions :

  • Géographie : pays / région.

  • Secteur d’activité : Oil & Gas, Pharmaceutique, etc…

  • Métier : marketing, commercial, Finances, etc… 
Processus de sélection et de recrutement

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