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Publications

Financial Times - 25 Juillet 2012

Algerian business resists state shackles

By Borzou Daragahi in Algiers

Samir Toumi’s spacious and well-appointed office suite offers a majestic view of Algiers’ elegant Port Said Square. Inside its airy rooms, sharply dressed young men and women from all over the world sit at computers and work the phones in multiple languages to hunt for executive talent to place in international companies in Algeria and the rest of Africa.

It is a vastly different world from the stodgy, state-owned companies and ministries that make up the bulk of Algeria’s economy.

“Algeria is like many planets that have nothing to do with each other,” explains Mr Toumi, who returned to Algeria in 2004 and set up a recruitment agency after studying in France. “You’ve got the planet of the multinationals. We are working with people who have no problem of employment. They speak English, they have skills, they work for multinationals. You’ve got the planet of the private local companies. Then, you’ve got the bureaucracy.”...Lire la suite


Newsletter Conjoncture RH ALGERIE- N°67 - Octobre 2017

Notre Newsletter mensuelle,

Destinée à tous les DRH du réseau Algérie de Team Consulting International et de Towers Watson Data Services, cette newsletter mensuelle vous fournira toutes les informations utiles à une meilleure appréhension de l'environnement socio-économique algérien...Lire la suite


Partenariat Teamconsulting - Towers Watson Data Services

Teamconsulting International et Towers Watson Data Services signent le premier partenariat stratégique  dans le domaine du conseil en ressources humaines en Algérie...Lire la suite


Enquête sur les situations professionnelles et les aspirations de postulants sur le marché du travail Algérien

Le document présente les résultats de 1000 répondants sur un échantillon de 6285 sondés. Destinée à un usage interne, cette étude a pour but de mieux connaitre les motivations, les aspirations et les attentes de ces candidats...lire la suite


Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d’origine

Team Consulting International, cabinet de conseil en développement des organisations et des ressources humaines, a émis le constat du nombre croissant de demandes d’emploi en Algérie émanant de candidats expatriés, algériens et binationaux. Cette étude descriptive est menée en vue de déterminer :
 
  • Leur profil général
  • Leur profil professionnel
  • Les motifs de leur départ d’Algérie
  • Les motifs de leur désir de retour
  • Leurs aspirations et attentes...lire la suite             

Du manager technocrate au manager éthique...

Le manager technocrate :

  1. Atteint ses objectifs et fixe des objectifs
  2. Stimule, motive, développe les compétences
  3. Gère sa carrière et affiche sa réussite...lire la suite

Le SIRH, au service du développement d’une Politique Ressources Humaines

Comme toutes les autres fonctions de l’Organisation, la gestion des ressources humaines est au service d’une stratégie d’entreprise – d’objectifs business (ou d’objectifsdeservice versus administration)...lire la suite


La problématique de gestion des ressources humaines dans le contexte économique actuel algérien

Après 30 années d’économie socialiste, après avoir traversé une décennie de violence
terroriste, qualifiée de décennie noire, l’Algérie des années 2000 connaît un contexte
économique particulier. Retour de la stabilité, explosion du prix du baril de pétrole,
orientation libérale, négociations avec l’Union Européenne et l’OMC, programme de relance de
l’économie, diminution de la cotation risque pays, programme de privatisation massif...lire la suite


Définir et mettre en œuvre une politique ressources humaines

L’ensemble des entreprises est confronté à des facteurs socio-économiques qui posent avec acuité la problématique des ressources humaines dans les organisations...lire la suite


Problématique de l’emploi et de la protection sociale en Algérie : comment gérer la complexité de la situation ?

En Algérie, les nouvelles formes d’emploi ne font pas partie des préoccupations des entreprises et des pouvoirs publics. Le système de protection sociale a très peu évolué durant les trente dernières années, même si, régulièrement, le sujet est remis au goût du jour au gré des gouvernements successifs, sans avancée réellement significative...lire la suite


 

 

 
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